Estudio sobre el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Guantánamo. Study on the organizational climate in the Faculty of Economic and Business Sciences of the Universidad de Guantánamo

Eilirsy Boloy-Gracial, Marianela Bermejo-Salmón, Yudirka Matos-Sánchez

Resumen


Los estudios del clima organizacional constituyen una herramienta eficaz para analizar las necesidades y expectativas de los trabajadores. La presente investigación tiene como objetivo diseñar un procedimiento para la evaluación del clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Guantánamo. Los principales resultados obtenidos se enmarcan en la estructuración secuencial y lógica de etapas y pasos para la evaluación del clima organizacional como un instrumento válido en el orden teórico, metodológico y práctico que puede ser utilizado por los directivos en un contexto determinado para alcanzar la motivación y satisfacción del personal y en función de ello un mayor rendimiento laboral. En el tratamiento de los aspectos abordados se utilizaron métodos teóricos y empíricos como el histórico-lógico, análisis y síntesis, inductivo-deductivo, revisión documental, observación, tormenta de ideas entre otros.

Palabras clave


clima organizacional; procedimiento; comportamiento organizacional.

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